Systemische Change‑Begleitung statt klassisches Change‑Management: Veränderung in Organisationen lässt sich nicht steuern, sondern begleiten. Der Artikel zeigt, wie komplexe soziale Systeme durch Dialog, Selbststeuerung, Lernen und ethische Führung wirksam im Kultur‑ und Organisationswandel unterstützt werden.